[an error occurred while processing the directive] [an error occurred while processing the directive]
    Tag Archives: Тренинг
  • Эффективное чтение по методу Брайана Трейси

    27 Июнь 2011, 20:52 Category:Личная эффективность



    Эффективное чтение по методу Брайана Трейси

    Эффективное чтение

    Привет, друзья!

    Сегодня я хочу поговорить про эффективное чтение. Прочитав первую книгу Брайана Трейси «Достижение максимума», я загорелся желанием прочитать все его книги как можно быстрее. Скорость моего чтения на тот момент была очень низкой и на чтение одной книги уходило много времени. Сейчас в своем чтении я вырабатываю привычку читать минимум по 1 книге в неделю. Конечно большие художественные произведения занимают большее время, при этом художественную литературу я читаю для удовольствия. Когда когда речь заходит про чтение книг по специальности и различных книг по саморазвитию и личной эффективности, то без применения техник эффективного чтения просто не обойтись.

    Далее →



  • Tag Archives: Тренинг
  • Школа StatUp — делаем сайт своими руками

    16 Июнь 2011, 21:04 Category:Тренинги

    Школа StatUp — делаем сайт своими руками

    делаем сайт своими руками

     

    Привет, друзья!

    Сегодня я хочу рассказать вам о  Школе StartUp, которая помогает научиться делать сайты своими  руками. Два замечательных человека Евгений Ходченков и Михаил Гаврилов из Санкт-Петербурга организовали онлайн-школу, в которой с помощью подробных видеоуроков объясняют, как  делать сайт своими руками.  Обучение в данной школе прошли уже более 6 тысяч человек, т.е. более 6 тысяч человек теперь имеют свой сайт в Интернете.

     

    Приведу несколько веских аргументов для начала обучения в школе СтартАп:

    1. Обучение созданию сайтов является БЕСПЛАТНЫМ! Вам необходимы будут только деньги на то, чтобы разместить свой сайт на сервере хостинговой компании.

    Далее →

  • Tag Archives: Тренинг
  • Методики коучинга

    12 Апрель 2011, 15:02 Category:Тренинги

    Методики коучинга

     

    Методики коучингаМетодики коучинга представляют собой специфическое консультирование. При этом, клиенту дается как бы толчок к движению вперед, и определяются правильные пути этого движения. Круг задач решаемых методиками коучинга очень широк. Они могут применяться как к отдельной личности, так и к группе сотрудников или партнеров. Во время коучинга, раскрывается потенциал человека, повышается его личная эффективность и коэффициент полезного действия. Методики коучинга состоят из целого набора специфических приемов, помогающих добиться максимального результата за кратчайший отрезок времени.

     

    Основной прием коучинга, это диалог консультанта со своим клиентом. Во время этой беседы, коучер задает вопросы и внимательно выслушивает ответы. При правильном выстраивании вопросов, человек, отвечая на них, раскрывает свой потенциал. Он многое узнает о себе. Коучер, если он мастер высокого класса, может даже не давать советов. Клиент, отвечая на поставленные вопросы самостоятельно приходит к решению своих проблем. У него, как бы спадает с глаз пелена, которая мешала ясно увидеть цель и путь к ее достижению. Тренер не учит своего ученика, скорее он заставляет его думать. Еще Сократ говорил о том, что не может никого ничему научить, он может лишь заставить думать. Именно по этому, Сократ считается родоначальником современного коучинга, хотя в его время, эти идеи не получили должного внимания и не были так распространены, как в современном мире.

     

    В процессе коучинга разрушается множество устоявшихся стереотипов, которые замещаются правильными взглядами и эффективными привычками, способствующими личностному росту и быстрому достижению намеченной цели. Такая ломка стереотипов, естественно, вызывает определенное психологическое сопротивление, со стороны клиента. Задача тренера, свести это сопротивление к минимуму, а ломку стереотипов, сделать незаметной и безболезненной. Участник коучинга должен как бы сам прийти к новому видению событий и их оценки. Человек не может продвинуться вперед, до тех пор, пока сам не приложит к этому усилий. Ни один тренер, не сможет научить своего ученика ничему, без желания и действий последнего. Не следует забывать о том, что под маркой коучинга, часто скрывается шарлатанство, в то время, как качественный коучинг, позволяет окупить в пять раз затраты на тренинги, повышением эффективности последующего труда.

     

     

  • Tag Archives: Тренинг
  • Инструменты коучинга

    27 Март 2011, 18:18 Category:Личная эффективность

    Инструменты коучинга

     

    Инструменты коучингаИнструменты коучинга – это такие приемы и технологии, которые помогают добиться успеха в продвижении к цели. Главным инструментом коучинга, считается умение задавать вопросы. Именно это позволяет клиенту самому прийти к правильному выводу, определить свое дальнейшее поведение на пути к поставленной задаче.

     

    Заметьте, не решение проблемы, а решение задачи. Потому что решение возникшей проблемы – это тупиковая ветвь. В месте, где возникла проблема, решения нет. Есть то место, к которому нужно стремиться, достижения такого места (положения) и есть задача, которую хороший коуч, поможет решить, используя правильно заданные вопросы.

     

    Конечно, кроме вопросов, есть и другие инструменты коучинга, успешно применяемые на практике.
    Колесо баланса – это довольно универсальный инструмент, широко практикующийся в различных сферах коучинга. Он помогает определиться в жизненных приоритетах. Колесо баланса достаточно ясно поможет понять, какую сферу в вашей жизни нужно развивать, на чем заострить свое внимание. Развивая такую основную сферу, вы автоматически поднимаете на более высокий уровень и остальные аспекты своей жизни.

     

    К примеру, осознав, что нужно поднять такой аспект как работа, соответственно и доход, человек одновременно улучшит семейные отношения и свое здоровье. Так как уйдет беспокойство, появится уверенность в будущем и стабильность. Благодаря работе с колесом, человек лучше осознает свою жизнь, получает контроль над возникшей ситуацией и ответ на вопрос, что делать? Колесо позволяет сделать выбор, когда трудно из двух решений выбрать правильное.

     

    Еще один инструмент – это SMART цель. В чем суть такой цели и в чем ее отличие от обычной? Как правило, человек при постановке цели не задумывается о том, что в 90% случаев, эта цель не будет достигнута, если она не доведена до состояния СМАРТ.
    Расшифруем аббревиатуру. Не буду переводить, и расшифровывать английский вариант, просто запомните:
    С – цель должна быть конкретная;
    М – измеряемая;
    А – амбициозная;
    Р – реалистичная;
    Т – рассчитанная на конкретное время, а не на когда-нибудь.
    Только цель, доведенная до этого состояния достаточно жизнеспособна и досягаема.

     

    Еще один инструмент коучинга – это собственный ценностный образ. Это упражнение направлено на создании своего собственного образа, но не на основании фантазии, а исходя из вашей реальной истории жизни.